Tra questi anche il 5.49 (Dieni) sul diritto al riconoscimento al trasferimento per disabilità del personale appena riconosciuto dal tribunale di Torino, grazie a un ricorso patrocinato dai legali del giovane sindacato che è rimasto l’unico a presentare proposte in Parlamento a favore della mobilità straordinaria, dello scudo penale sull’insicurezza degli edifici scolastici, della perequazione interna relativa al trattamento economico. Marcello Pacifico (Udir): “Lo ripetiamo ancora, sperando di essere finalmente ascoltati: bisogna intervenire con urgenza per garantire il diritto alla famiglia di tanti dirigenti silenti servitori dello Stato. Ai dirigenti scolastici, inoltre, deve essere riconosciuta dallo Stato la parità di trattamento con gli altri dirigenti del pubblico impiego in termini salariali e il particolare status di datore di lavoro senza potere di intervento nella messa in sicurezza degli edifici, soprattutto adesso, in tempo di Covid-19. Queste proposte, insieme alla Confedir, porteremo avanti in attesa di raggiungere la rappresentatività e di incidere concretamente anche nei tavoli negoziali, oltre che nella aule dei tribunali”
Dichiarati inammissibili gli emendamenti fatti presentare dal giovane sindacato che tutela i dirigenti scolastici: tra questi anche il 5.49 (Dieni) sul diritto al riconoscimento al trasferimento per disabilità del personale appena riconosciuto dal tribunale di Torino, grazie a un ricorso patrocinato dai legali del giovane sindacato che è rimasto l’unico a presentare proposte in Parlamento a favore della mobilità straordinaria, dello scudo penale sull’insicurezza degli edifici scolastici, della perequazione interna relativa al trattamento economico.
Per Marcello Pacifico, presidente nazionale Udir, “a seguito dell’ultimo concorso nazionale e per via del divieto di spostamenti causato dalla pandemia, vista l’attenzione mostrata dalla maggioranza dell’arco parlamentare sull’argomento (M5S, PD, FDI), bisogna intervenire con urgenza per garantire il diritto alla famiglia di tanti dirigenti silenti servitori dello Stato. Ai dirigenti scolastici, inoltre, deve essere riconosciuta dallo Stato la parità di trattamento con gli altri dirigenti del pubblico impiego in termini salariali e il particolare status di datore di lavoro senza potere di intervento nella messa in sicurezza degli edifici, tanto più durante il Covid-19. Queste proposte, insieme alla Confedir, porteremo avanti in attesa di raggiungere la rappresentatività e di incidere concretamente anche nei tavoli negoziali, oltre che nella aule dei tribunali”.
L’elenco degli emendamenti presentati e dichiarati inammissibili elaborato dall’Ufficio legislativo Udir
Dieni 5.49, che interviene sulla disciplina del decreto legislativo n. 165 del 2001 in materia di durata dell'incarico dirigenziale, al fine di prevedere che questa può essere inferiore a tre anni sia nei casi di disabilità personale che nei casi di disabilità di familiari e che i soggetti che usufruiscono dei benefici di cui alla legge 5 febbraio 1992, n. 104, partecipano a tutte le operazioni di mobilità interregionale prioritariamente rispetto a tutti i soggetti richiedenti;
Piccoli Nardelli 5.14, che prevede, a decorrere dall'anno scolastico 2021/2022, la possibilità, per i dirigenti scolastici, di procedere alla mobilità interregionale;
Dieni 5.38, che prevede una procedura di mobilità straordinaria per i dirigenti scolastici per l'anno scolastico 2021/2022;
Frassinetti 5.012, che prevede una procedura di mobilità straordinaria per i dirigenti scolastici assunti nell'anno scolastico 2019/2020;
Villani 5.34, che riguarda il periodo di permanenza minimo dei dirigenti scolastici nella sede di prima assegnazione e la mobilità interregionale;
Gli identici Sisto 5.03 e Rizzetto 5.07, che limitano la responsabilità penale e civile del datore di lavoro alle ipotesi di colpa grave per talune fattispecie di reato;
Villani 5.31, che esenta i dirigenti scolastici da qualsiasi responsabilità nel caso in cui abbiano tempestivamente richiesto gli interventi strutturali e di manutenzione degli edifici scolastici;
Villani 5.33, che esenta i dirigenti scolastici da responsabilità penali per gli eventi che possono verificarsi durante l'emergenza da COVID-19, ove abbiano ottemperato a tutte le prescrizioni dettate da DPCM o da disposizioni emanate dai Ministeri dell'istruzione e della salute;
Villani 5.35, che riguarda il trattamento economico dei dirigenti scolastici.
PER APPROFONDIMENTI:
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- Pubblicato: 12 Febbraio 2021