Il sindacato ha suggerito emendamenti all’AC 3132 “Conversione in legge del decreto-legge 25 maggio 2021, n. 73, recante misure urgenti connesse all’emergenza da Covid-19, per le imprese, il lavoro, i giovani, la salute e i servizi territoriali”. Per visionare tutte le proposte emendative suggerite dal giovane sindacato Udir, cliccare qui. Udir chiede che venga stabilito nella prossima Legge di Bilancio uno stanziamento straordinario da utilizzare nell’ambito del rinnovo contrattuale 2019/2021 che permetta di stabilire un trattamento economico per i dirigenti scolastici pienamente perequato con quello degli altri dirigenti di seconda fascia dell’Area

 

Udir ha suggerito degli emendamenti all’AC 3132 “Conversione in legge del decreto-legge 25 maggio 2021, n. 73, recante misure urgenti connesse all’emergenza da Covid-19, per le imprese, il lavoro, i giovani, la salute e i servizi territoriali”. Tra le problematiche, affrontata anche l’esigenza di giungere alla perequazione interna ed esterna dello stipendio tabellare dei dirigenti scolastici. Per visionare tutte le proposte emendative suggerite dal giovane sindacato Udir, cliccare qui.

Con la norma, il giovane sindacato dei dirigenti scolastici intende, prima della firma dei contratti relativi alle aree della dirigenza, armonizzare gli stipendi tabellari tra i dirigenti della stessa area e tra aree diverse a parità di fascia di appartenenza, incluso una delle voci del salario accessorio non mutevole quale la retribuzione di posizione parte fissa, diversa da quella di parte variabile e di risultato, perequazione che in parte è stata già recepita all’interno CCNL sottoscritta per il triennio 2016/2018, per l’area della dirigenza dell’istruzione.

IL COMMENTO DEL PRESIDENTE UDIR

Marcello Pacifico, presidente nazionale del sindacato Udir, ha affermato come sia “necessario giungere alla perequazione interna ed esterna dello stipendio tabellare dei presidi, lo chiediamo da molto tempo. Udir chiede che venga stabilito nella prossima Legge di Bilancio uno stanziamento straordinario da utilizzare nell’ambito del rinnovo contrattuale 2019/2021 che permetta di stabilire un trattamento economico per i dirigenti scolastici pienamente perequato con quello degli altri dirigenti di seconda fascia dell’Area”.

Emendamento Udir dedicato alla perequazione interna ed esterna dello stipendio tabellare dei dirigenti scolastici

8.

All’articolo 58, inserire il seguente comma: All’articolo 1, comma 591 della Legge 27 dicembre 2017, n. 205 le parole “al fine della progressiva armonizzazione” sono sostituite con le seguenti “, al fine della totale e completa armonizzazione del trattamento fondamentale e della retribuzione di posizione, parte fissa, del salario accessorio tra i Dirigenti della stessa area e tra dirigenti appartenenti ad aree diverse ma collocati nella stessa fascia”.

MOTIVAZIONE: la norma intende, prima della firma dei contratti relativi alle aree della dirigenza, armonizzare gli stipendi tabellari tra i Dirigenti della stessa area e tra aree diverse a parità di fascia di appartenenza, incluso una delle voci del salario accessorio non mutevole quale la retribuzione di posizione parte fissa, diversa da quella di parte variabile e di risultato, perequazione che in parte è stata già recepita all’interno CCNL sottoscritta per il triennio 2016/2018, per l’area della dirigenza dell’istruzione.

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